平等机会的机构

第九章学院公平协调员 & 性骚扰主任 学生
南希·比弗,负责学生事务的副主席
布里登-贾尔斯大厅,大厅校园

nbeaver@hngj869.com

平等就业机会(EEO)合规官
Jill Cantrell,人力资源总监
布里登-贾尔斯大厅,大厅校园
2535h888皇冠技术博士
盖恩斯维尔,GA 30507

cantrell@hngj869.com

第504节/ ADA协调员
艾利森·海恩斯,残疾服务协调员
布里登-贾尔斯大厅,大厅校园

ahaynes@hngj869.com

I. 政策:

格鲁吉亚的技术学院系统及其组成的技术学院不存在种族歧视, color, 信条, 民族或民族出身, 性别, 宗教, 残疾, 年龄, 政治派别或信仰, 遗传信息, 残疾退伍军人, 越战时期的老兵, 或公民身份(法律允许或强制的特殊情况除外). 这一非歧视政策包括所有TCSG和技术学院管理的项目的运作, 联邦政府资助的项目, 涉及招生的教育项目和活动, 奖学金和贷款, 学生生活和运动. 它也适用于人员的征聘和雇用以及货物和服务的承包.

所有工作和校园环境应不受非法形式的歧视, 1972年《h888皇冠》第九条所述的骚扰和报复, 1964年民权法案的第六章和第七章, 修订的, 1967年的《h888皇冠电玩app下载》和TCSG政策下的其他相关规定, 联邦或州法令.

TCSG和技术学院期望通过积极和持续的做法,促进机会平等的充分实现. TCSG和各技术学院应根据联邦指导方针制定平权行动计划,以确保符合适用的规定. 根据联邦合规指南的要求,每个人都必须报告和监测平权行动计划(Affirmative Action Plan)的数据.

II. 适用性:

所有工作单位和技术学院都与佐治亚技术学院系统有关联.

3. 过程:

  1. 出版物, 广告, 工作公告, 工作和入学申请应包含机会平等的声明,不应包含任何暗示, 要么, 明示或暗示的, 偏爱一类人而不喜欢另一类人的.
  2. 通知应在系统办公室的公共场所和技术学院大楼的显著位置张贴, 告知求职者和员工本组织是一个机会均等的组织,并建议学生, 申请人和雇员有权利通知适当的大学官员, 当地的, 状态, 或者联邦机构,如果他们认为自己受到了非法歧视.
  3. 在每学年开始之前, 学校被要求在h888皇冠电玩app下载区域的地方报纸上发表“机会平等声明”,声明所有的职业机会都将被提供,无论种族, color, 国家的起源, 性别或残疾. 通知必须包括项目提供、录取标准和名称的简要摘要, 办公地址, 以及根据第IX条和第504条指定协调遵守规定的人员的电话号码.
  4. 每所学院应任命个人担任协调员,以确保遵守联邦法律,包括但不限于1972年教育修正案第九条, 1973年复兴法案第504条, 修订的, 以及1964年民权法案的第六条和第七条, 修订的. 的名字, 这些联络人的地址及联络资料将广泛刊登于各学院分发的资料内.
  5. 专员应制定实施本政策要求的程序,并处理雇员和学生对非法歧视的投诉.
  6. 本政策及实施办法由各技术学院发布执行.
  7. 有关本政策和适用程序的管理问题,可向以下任何办公室或指定的个人提出:
    • TCSG人力资源办公室
    • TCSG法律服务办公室
    • 学院称号IX协调员
    • 大学残疾协调员
    • 学院人力资源办公室
    • 大学退伍军人福利协调员

IV. 记录保留:

没有一个