平等机会的机构

第九章学院公平协调员 & 香港警务处性骚扰主任 学生
南希·比弗,负责学生事务的副校长
布里登-贾尔斯大厅,霍尔校园

nbeaver@hngj869.com

平等就业机会合规官
人力资源部主管吉尔·坎特尔
布里登-贾尔斯大厅,霍尔校园
2535h888皇冠技术博士
盖恩斯维尔,GA 30507

cantrell@hngj869.com

第504节/ ADA协调员
艾莉森·海恩斯,残疾人服务协调员
布里登-贾尔斯大厅,霍尔校园

ahaynes@hngj869.com

I. 政策:

佐治亚的技术学院系统及其组成的技术学院不基于种族的歧视, color, 信条, 民族或民族血统, 性别, 宗教, 残疾, 年龄, 政治立场或信仰, 遗传信息, 残疾退伍军人, 越战时期的老兵, 或公民身份(法律允许或强制的特殊情况除外). 这一非歧视政策包括所有的对外汉语教学小组和技术学院管理的项目, 联邦政府资助的项目, 涉及招生的教育项目和活动, 奖学金和贷款, 学生生活与体育. 它也适用于人员的征聘和雇用以及货物和服务的订约.

所有工作和校园环境都不应存在非法形式的歧视, 1972年教育修正案第九条所述的骚扰和报复, 1964年民权法案第六章和第七章, 修订的, 《h888皇冠电玩app下载》第504节, 修订的, 1990年美国残疾人法案, 修订的, 同工同酬法, 《h888皇冠电玩app下载》, 1978年乔治亚州公平就业法案, 修订的, 1986年的移民改革和控制法案, 《2008年基因信息非歧视法案, 1998年劳动力投资法案和TCSG政策下的其他相关规定, 联邦或州法规.

对外汉语培训中心和技术学院希望通过积极和持续的实践,促进机会平等的充分实现. TCSG和各技术学院应根据联邦指导方针制定平权行动计划,以确保符合适用的规定. 每个人都需要根据联邦合规指导方针报告和监控平权行动计划数据.

II. 适用性:

与佐治亚技术学院系统有关的所有工作单位和技术学院.

3. 过程:

  1. 出版物, 广告, 工作公告, 工作申请和入学申请应包含机会均等的陈述,不得包含任何暗示, 要么, 明示或暗示的, 偏爱某一类人胜过另一类人.
  2. 应在系统办公室和技术学院大楼的公共场所的显著位置张贴通知, 告知求职者和员工,本组织是一个机会均等的组织,并向学生提供建议, 申请人和雇员有权通知适当的大学官员, 当地的, 状态, 或联邦机构,如果他们认为自己受到了非法歧视.
  3. 在每学年开始之前, 要求学院在h888皇冠电玩app下载区域的当地报纸上发表“平等机会声明”,声明所有的职业机会都将提供,不论种族, color, 国家的起源, 性别或残疾. 通知必须包括提供的课程、入学标准和名称的简要摘要, 办公地址, 及根据第IX章及第504条指定协调遵守规定的人士的电话号码.
  4. 每所学院应任命个人作为协调员,以确保遵守联邦法律,包括但不限于1972年教育修正案第九条, 1973年《康复法》第504节, 修订的, 以及1964年民权法案第六章和第七章, 修订的. 的名字, 这些协调员的位置和联系信息将在各学院分发的材料/信息中广泛公布.
  5. 专员应制定实施本政策要求的程序,并处理员工和学生对非法歧视的投诉.
  6. 本政策及适用程序由各专科学校公布执行.
  7. 如对本政策和适用程序的管理有任何疑问,可向下列机构或指定的个人提出:
    • 对外汉语培训中心人力资源办公室
    • 对外汉语教育小组法律服务办公室
    • 大学Title IX协调员
    • 大学残疾协调员
    • 学院人力资源办公室
    • 大学退伍军人福利协调员

IV. 记录保留:

没有一个